El futuro laboral de los gitanos.

La comunidad gitana española ha mejorado su situación social y sus condiciones de vida en las últimas décadas, gracias a que también se ha podido beneficiar de los logros del estado del bienestar. Sin embargo, aún hoy, continúa siendo uno de los grupos sociales más desfavorecidos y afectados por los procesos de exclusión social y discriminación.
No se trata sólo de personas con bajos niveles de renta, con dificultades para incorporarse al mercado de trabajo o necesidades en ámbitos clave como la vivienda, la educación o la salud. Son también personas que forman parte de la principal minoría étnica europea (más de 9 millones de personas) y española
(cerca de 700.000), y para quienes el reconocimiento y promoción de su cultura, la
discriminación directa e indirecta que padecen, la imagen social negativa y la escasa sensibilización del conjunto de la sociedad hacia ellos, son cuestiones centrales que nunca han sido verdaderamente abordadas.
La exclusión de la población gitana del mercado de trabajo
es un aspecto clave de su situación de discriminación
social.
La inserción laboral la podemos configurar como una
prioridad para promover la integración social de la Comunidad
Gitana, entendiendo aquella no sólo como el apoyo a las
personas gitanas de cara a la mejora de sus condiciones de
empleabilidad, sino también como la eliminación de las trabas
y barreras que se presenten en el acceso a la formación y
a un empleo remunerado, de forma que sea efectivo el principio
de igualdad de oportunidades.

Irene

Esa información ha sido extraida de:
http://www.gitanos.org/publicaciones/estudioempleo/estudioempleofolleto.pdf